答：1、带领员工确立明确的目标。明确具体可行的企业发展目标，是员工最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。
2、培育共同的企业价值观，培养员工正确的的人生价值、社会价值以及增强团队意识。
3、公司的管理层起表率作用，多疑团队作战为先，展示团队的重要，形成互帮互助的工作氛围。
4、激发员工的参与热情，企业要落实相应的激励机制，提升员工的工作积极性。
5、要积极发现员工的共同领域，培养团队的默契，团队内部要经常沟通，且团队管理员要认识到团队精神需要自然而然形成，不可操之过急