答:组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。环境决定战略,战略决定组织。当企业的内外环境发生变化,企业战略必然发生变化,新的战略必须有相应的组织结构来支持和保证。于是,组织结构调整势在必行。
从一般意义上讲,组织结构调整的目的旨在以下四个方面:
一、有利于功能的完善,实现战略落地
二、有利于人才的整合,释放资源能量
三、有利于管理的提升,提高组织绩效。
四、有利于人才的培养,支撑企业发展。
从一般意义上讲,组织结构调整的目的旨在以下四个方面:
一、有利于功能的完善,实现战略落地
二、有利于人才的整合,释放资源能量
三、有利于管理的提升,提高组织绩效。
四、有利于人才的培养,支撑企业发展。

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