答：组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。环境决定战略，战略决定组织。当企业的内外环境发生变化，企业战略必然发生变化，新的战略必须有相应的组织结构来支持和保证。于是，组织结构调整势在必行。
从一般意义上讲，组织结构调整的目的旨在以下四个方面：
一、有利于功能的完善，实现战略落地
二、有利于人才的整合，释放资源能量
三、有利于管理的提升，提高组织绩效。
四、有利于人才的培养，支撑企业发展。