答：1、股权激励是一种最为典型的精英治国的方略。但这种治国方略是极其不合理极其肮脏也极其残忍的。因为它把人与人的差别人为的扩大到无限大。在以缩小贫富差别为重要发展目标的现代社会里，这种人为扩大人与人的差别的方法更是对人类平等精神的亵渎与反动。
2、尤其在当前的中国，更是如此。银行的老总动不动就是数千万元的年薪，对普通人来说这是他们真实感受到的天文数字。问题在于在这些老总中你绝找不到比尔盖茨，相反你可以找到无数的王益。
3、在中国股权激励不现实还因为，大多数实行这种激励政策的公司是在用全体股民的名义财产来激励。实际上，这种全体股民民都有权处置的财富，在中国恰恰是全体股民都“无权”，只有少数精英才“有权”。这就给了精英一种极大的便利--他们只要让极少数“有权”的人同意，就可以堂而皇之地在全体真正有权的股民眼皮子底下，毫不脸红地“合法”拿走绝大多数股民并不乐意他们拿去的股权。
4、在中国经营着数以千亿计资产的大公司实行股权激励尤其不合适。这是因为，公司高层(那些股权激励的对象)并非他们自己吹嘘的那么能耐。当然他们必须是能耐的，如果不能耐就应该下岗，仅此一条就相当“激励”了。但他们事实上不能耐也没有那么容易下岗，我们在制度上需要改进的地方太多了。我们股民知道，制度要改革大家已经念叨几十年了，该改革什么就抓紧改，不能您认为无从着手就拿我们的财产说事，把我们名下的财富以天文数字激励出去，您经我们同意了吗?
5、在中国经营着数以千亿计资产的大公司实行股权激励尤其不合适的理由还有：国家级的大企业常常是垄断性的，其垄断的特权不是公司高层带来的，而是全体公民给予的，公司高层借助全民给予的特权搞经营还要拿激励吗?全民同意吗?
6、股民不乐意为什么还能堂而皇之拿到天文激励呢?这又是中国精英经济的一大创举。精英们根本不在乎股民的心情，股民高兴不高兴那是政府的事不是精英的事。