答：1、主体不同：
行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。
人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同：
行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。
4、目的不同：
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。