答：一、基本精神
1.凡事合理化为目标;2.敬业乐业的精神;3.有品质观念与数字观念;4.善于时间管理,有时间观念;5.追根究底,卓越精神,好还要更好;6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则;7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向;8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远;9.为人所不能为、不愿为，而做得好;10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么;11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇;12.积极主动的态度;13.忠诚度与责任感;14.做人、做事有原则有重点;15.就业要有作为，职务不分贵贱;16.永远怀着一颗感恩的心。
二、关于工作方面
17.认清目标，实施目标管理；18.做好自主管理、检查；19.工作标准化、管理制度化；20.职务工时分析，人员合理化；21.有创新与突破；22.有主见与果断力；23.尽量吸收工作新知识新方法；24.尽量使用作业电脑化；25.全心投入，尽心尽力工作；26.做好P-D-C-A管理循环工作；27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作；28.做好5S整理整顿管理；29.工具齐备，保养妥善；30.公正合理的工作分配；31.随时检查工作绩效；32.重视数据，善于统计分析；33.注重安全与保密；34.尽可能尊重部下的建议；35.研究如何改进工作；36.必须具备工作上所需的知识；37.周密计划；38.审慎检讨、采取改善行动。