答：一、企业对人才的投资不足。如果企业需要招聘的岗位，在工资福利上没有竞争力，低于同类行业的平均水平，那么你是很难能招聘到人的。　二、企业没有掌握正确的招聘方法。　企业缺乏科学招聘模式。三、企业只谈工作不谈薪水。企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。