答：1、分配规则尽早确定，后期易出现分配方式不能满足所有人预期，造成团队问题 影响公司发展。2、股权机制尽早落地，保证股权设计方便后期合作、人才引入及激励。3、股权绑定，创业公司大家做出来的 因一个人停止为公司服务时不应影响公司以及分配其他合伙人创造的价值。4、如何退出，制定一套可行的退出方案，同时考虑中途股东退出问题 以及如何通过溢价及绑定方式约束合伙人。