答：对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有;
①对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视 和报纸招聘。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠 道影响面宽，效果会更好。
②对于知识型员工和中层管理人员。可以选择 人才市场和网上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于 一些专场招聘会，效果会很好。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。
③对于公司需要的高级 管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费稍高一些，但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选 人进行素质测评和背景调查等。
④同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的 途径，他们往往更为可靠。