答：股权激励的主要模式有业绩、期权、期权、增值权、限制性、延期支付、经营者/员工持股等七个模式。
(一)业绩
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的或提取一定的奖励基金购买公司。
(二) 期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格目前在我国有些上市公司中应用的虚拟期权是虚拟和期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的认购权，激励对象行权后获得的是虚拟。
(三) 虚拟
是指公司授予激励对象一种虚拟的，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
(四) 增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司。
(五) 限制性
是指事先授予激励对象一定数量的公司，但对的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性并从中获益。
(六) 延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司公平市价折算成数量，在一定期限后，以公司形式或根据届时市值以现金方式支付给激励对象。
(七) 经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的，这些是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在升值时可以受益，在贬值时受到损失。