答：是的，股权激励给员工的是股份，如果不能对股份的价值进行客观的评估，那就没有任何意义。这个影响不能简单的做出评价，首先这个估值是否合理，是不是专业的机构来评估；然后你给员工的股权比例有多少，分配原则是什么；员工的是以什么形式获得这部分股份。不是单纯的从估值高低来判断，即使估值很高，给的比例低又有什么意义。