答：1、在公司成立的初期就用制度、合同等形式确定团队成员的权利和义务，避免之后的利益纷争。
2、制定合理的薪酬政策，对员工的成就进行适时合理的激励，对员工的错误进行及时的纠正。
3、形成和谐的企业文化，用利益去吸引人才，用制度去规范人才，用情感去感染人才，增强企业的凝聚力。