答：一个程序员之所以优秀，肯定要具备多维的品质。但如果一定要用一句话来凝练这所有的品质，我把它总结为：自我解决问题的能力。
为了阐述它，我分享一个身边的例子。
前段时间，我负责一个web前端项目，其中需要一个“图像编辑器”。
坦率的说，要实现这个功能并不容易，一方面会涉及复杂的算法，另一方面要求对HTML5和JS6有精深的了解，同时还有良好的工程控制能力。因此，如果所托非人，做到最后很可能会烂尾。
于是，我把这个任务交给了团队中最优秀，也是我最信任的工程师小周。告诉他，请他为团队开发一个图像编辑器，具备基本的图形编辑功能，支持常见的滤镜，但不要用任何插件技术（例如Flash），工期一个月。
没错，上面就是我告诉小周的所有需求，没有原型设计，也没有任何文字描述。
这样看起来，我似乎是一个缺乏责任心的leader，但其实不然，我是典型的“看人下菜”。
平时，对那些能力一般的同事，工作过程，我会适当跟的紧一点。但对小周这种优秀的员工，基于以往的良好声誉，我却会大胆放手，让其全权负责。
虽然我的需求很“简单”，但之后暗含的工作却有很多：
有那些具体功能点？UI长什么样子？ 采用什么技术？ 是否要引入框架？如何设计？ ...这些都没有人明确告诉小周如何去做，但是一个月的工期后，小周却完美的交付了任务。
整个过程，我俩没有进行过任何具体细节的讨论，我对整个过程的了解只是基于他cc给我的邮件。
小周首先了解到公司的其他产品也有图像处理功能，因此就给对方软件工程师发了一份邮件，询问对方是否能分享下源码。等拿到了源码后，就在此基础上开发了一个“绘图引擎”，直接节省了许多开发量。
然后，他又“把玩”了一些同类的产品，再根据自己对客户需求的理解，列出了一份详细的功能需求。
接下来，他又找到公司的UI设计师，列举了自己的需求，请对方为自己设计一个UI。
接下来就是具体的设计和编码工作。
虽然这只是一个单独的组件，工期只有1个月。但小周还是把这个一个月的时间拆分成4周，每周作为一个小冲刺，然后定时的把工作成果更新到demo服务器上。而我也是通过在线demo了解到更具体的进度。
当然，具体的开发过程中，小周必然需要学习，要进行架构设计，有技术难点需要攻克。但是，这些细节，小周从来没有为外人道过，也没有申请过额外的工期。
...
小周的表现堪称 “自我解决问题能力”的典范。
而一个具备这种能力的程序员，必然是一个优秀的程序员，必然会具备以下优秀品质：
高度的责任心对需求的高度敏感良好的沟通能力优秀的学习能力良好的设计能力极强的编码能力 严谨的时间规划能力 ...同时，把这些能力整个起来，又会产生一个金子般的能力：领导力。
因此还可以说，一个具备“自我解决问题能力”的程序员，必然是一个具备“领导力”的程序员。
大家可以想象一下，如果有升职机会，这样的程序员怎么可能不受到垂青呢？
因此，如果你是一名程序员，在追求优秀的路上，面对太多的说法，感到无所适从，那就请把这句话记在心里：“自我解决问题的能力”。因为它是一切优秀品质的综合投影。