答：你的问题，不是面试时怎样识人的问题，而是你公司的管理制度问题。看来你是个很感性很善良的人，也可以说你太感情用事。招聘会上的面试，只能从外观了解一个人的大致情况，每一个人都具有多面性，也懂得伪装，全面的了解要在长时间的工作和做事过程中才能得以实现。因此，你招一个人进公司，可以给他施展的机会并考察他，但一定要有管理制度的约束。