答：当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时，面试官就应该对此持怀疑态度。面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因，以便了解到更多信息，进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话，那么，就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。