答：这种事情任何单位或者公司都会遇到类似的情况，首先你得看你们的劳动合同是否有约定，有的话，可以；没有的话，协商，协商不成，员工要么继续留在原岗位，要么被辞退，但单位辞退员工的，必须按劳动合同法规定，给予相应的经济补偿或赔偿。
当然你也可以给他讲一下大的背景，公司这样做的目的，个人相关的利弊，你的建议，如果不服从安排的结果。