答：这种时候就该让"业绩"为员工的晋升说话。目前，按照"资历"提拔员工的餐饮厅多不胜数，专家认为，靠"资历"提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用"业绩说话"，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
希望这个方法可以帮到你、