答：1首先在理念上要正确。要坚信组织能够健康发展下去，2持续不断地沟通有矛盾时更要沟通，多想有利组织发展的事情。有不同的看法，不要在公开场合辩论3·发现小人钻空子，坚决开除4·就事论事。当双方矛盾冲突到两个阵营的矛盾时，外力也不能解决时应停止争论，停止人事波动，就问题来解决问题，不要就人来讨论。 5·换种环境换心境6·最初创业时就把该说的话说到，该立的字据一定要立到股权、利益分配更要说清楚，包括增资、扩股、合作、撤资、人事安排、解散等等。7·及时协调立据。任何事情都不可能在最初计划周全，事情是随时都有可能变化的8.不要太计较小事9.不要轻易地考验考验对方10.一直向前看。创业合作过程中，遇到问题矛盾应向前看，向前看利益是一致的