答：你好，一般对于超市的员工管理都是用一些制度来管理，但是制度制定的目的不是用来惩罚员工的，而主要是起震慑和预防作用。不要轻易用制度来处罚员工。这就像羊倌手中的铲子只对付那些严重脱离队伍的羊一样，对于不严重违反纪律的羊群只用喊口令。这就是制度与企业文化的关系，引导为主，处罚为辅。这也就是攻心为上的道理。希望对楼主有所帮助。