答：　您好！我认为中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。　
中国式管理与其他管理的差异
中国式的企业和外国其他性质的企业差异何在？我相信大家都说不出一个所以然来。不过有一点，不管什么式的企业，第一性质都离不开以获取最大的利润为前提，其次是如何奴役企业里的员工为企业创造更多的财富，也就是那些企业家们整天所说的如何把企业做强做大做成世界性的企业（或品牌）。毋庸讳言，中国企业最薄弱的环节就是管理，最容易发生问题的也是管理。
      中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
中国式管理模式的精髓是“知识管理与智慧管理相结合”。