答：其实很多地方的就业培训中心打出的招生口号也是\"保证就业\"，如果你能前期联系多家用工单位，确定毕业生的今后出路，那么对于企业所要的人才定性就有了了解，才能更好的针对性培养人才。对于想来培训的人来说，以后能有保障也放心。同时，对于政府来说，安全性和稳定性都有保证。和政府部门打交道，条条框框都是很烦琐的。一般他们的模式也是先有了合同意向再招生，内地以前叫做委培。就是说要保证生源以后毕业就有直接的用工单位，以避免出现很多纠纷。所以，也是能理解的。反过来说，企业签了用工合同也不会随意再另行招人的。　对于培训之后在输出的话，一般很难短时间内找到合适的工厂，最好是选择一些大型的服装厂进行合作，签订合同在进行培训和劳务输送，对于大型工厂来说，有合适的劳动力保障和优秀的劳动力来源，他们是很乐意的，还有就是一些剩余的劳动力可以选择边培训，边寻找合适的工厂进行输送。其实我认为，和用工单位先签合同才是你做大的必走之路，这样也要求你们对学员进行严格而适用的培训。\"再说新疆是民族地区，培训的人员大多是民族人，在语言上和生活上都不一样，更加重了我公司失信的原因，如果民族人只要培训了就要就业，你可想而知是什么样的难度，而且大部分农村民族人都不愿意去太远就业，我们又该任何解决她们就业呢？\"---上面的问题一般不大，可以在选择生源的时候加一些条件而已。