答：　　经营之神松下幸之助曾经说过：\"用人的要害在于依靠，其他的都是次要。假如对同僚处处设防，半信半疑，一定会损害事业的健康发展。\"
 　　合伙人的经营治理理念不尽相同，个人意见很可能不被其他合伙人采纳和接受。假如大家都能互相信赖，相互谅解，相信彼此都是为了把生意做好，自然不会搞出其他的事情。互相信赖是合伙成功的基础条件。当然，它是与疑而不用紧密联系的。假如一个人，你觉得他没有诚意，居心叵测，缺乏能力。总之和你心里的合伙人形象相悖就不能与之合伙，更不能与他相互信赖。但假如经过仔细调查和观察，觉得他可以信赖，是你理想的合伙人，就一定要推心置腹，充分信任。
　　只要信任，才会减少大家的摩擦，如果总是怀疑别人，那么很多工作开展起来也不会顺畅，不但事情的效果差强人意，而且之间的关系也会越来越差。既然选择了做合伙人，那么起码得信任是必须的，至于大家的利益，那么你就要在合同上面写清楚了。