答：我觉得有两件事是别人不可以代劳的，那就是找人和产品。找到一个好的人太关键了。我只想加一句：找什么样的人就决定了公司会有什么样的文化，所以创业者是一定要自己找人。找到好的人，可以让他一手代包市场、销售、财务、技术、公关等许多事情;找到好的人，能放心地把公司的一个部门让他管。他管得比老板还要好，那就太好了!第二件必须重视的事情是产品，产品是一个公司的灵魂。我们放眼世界上翘楚的产品，AMAZON、APPLE、NINTENDO，他们的CEO或创始人都是注重产品、决不放权的疯子。就我自己的经验讲，做易趣的时候我在产品方面放权很多。做好产品并不是件容易的事，它需要融会贯通多个部门的需要：从市场上了解目标用户和他们的需求，平衡销售部和市场部的不同意见，决定技术部门要做什么和不能做什么：市场：我们的现有用户是什么样的人?他们的需求是什么?我们的潜在用户是谁?他们的需求是什么?很多时候，人(尤其是经理人)会太注重现有顾客，忽视潜在客户。销售：什么样的产品卖得掉，容易销售?有些公司，市场和销售的目标用户是一样的;有些公司，用户(主要用产品的人)和顾客(付钱的人)是不一样的，甚至完全相反，如何满足和权衡不同的需求?技术：哪些产品容易做，哪些难做?如何在时间和功能之间进行平衡和取舍?技术部会经常说：市场部要的功能不可能做到，或者如果要做到这样的功能，需要很长的时间。有时技术部有个好点子，能做个眩的新功能，市场部却不要。我们到底该相信谁的判断呢?客服：用户的反馈和问题，需要怎么重视?什么是1%的不重要的用户提出来的，什么是我们的核心用户的要求，或是潜在的核心用户的问题总之，除了选人以外，产品是一个公司最重要的事情，一个创业者要以公司的长远发展为目标，权衡各个部门的利益和偏见(甚至惯性或惰性)，以自己的直觉来做决定。