答：您好。怀孕前：员工应该理解团队的这些不太人性化的规定。如果是在创业期间与怀孕之间做出选择，那么我认为还是多为团队考虑吧。团队最需要的就是人员的稳定性，这点在创业初期尤其重要，尤其是如果你还是个核心人员。所以基于这点，在计划生孩子的时候我觉得有必要以项目、团队为重，晚几年再生也不迟。(特殊情况除外，比如高龄了，不能等了。比如很难怀孕，好不容易怀上了等等)怀孕后：我觉得这也没什么可说的了。既然团队有这个不人性化的规定，那么只有自己辞职了。至于楼主的抉择的疑惑，我只想回复：没有什么可不可以的事情，只有值不值得的事情。这个项目或团队够吸引你，你就别怀孕，这是为团队负责。如果项目和团队魅力没那么大，你觉得无所谓，那么就辞职去生孩子吧。这个问题的任何选择，没有什么对与错。