答：对于你这样的情况，可以理解,你可以请个人让他各自每周休两天或一天(一天对老板有利,员工肯定不高兴),按你的情况是他不能同时休,不管怎样弄,也不好排.如果一周7天,营业额有明显区别的话,就将一般来(要统计一下)说营业额少的那天或几天给他一个休息.这样漏洞可能少点.当然你一定要有制度,要求员工能够诚实,这得靠制度的约束.还可以通过突击检查的方法来考验他(不够人性化,但有用).这样就会慢慢的做下去。?